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【中央日報】サムスン、無線事業部の役員25%整理…通貨危機以降最大[12/04]

1 :ダーティプア ★@\(^o^)/:2014/12/04(木) 12:46:50.75 ID:???.net
サムスン電子が4日、役員人事を行い、無線事業部の役員205人のうち50人ほど(約25%)を諮問役などに転換し、他の系列会社
に異動させる。今月1日に実施したサムスン社長団人事で、無線事業部の社長5人のうち3人が退陣したのに続く後続措置だ。
サムスングループ全体で見ても1997年の通貨危機以降、最大規模の人事だ。

今回の人事で第2線に退陣したり他の系列会社に異動する役員の中には副社長級5人、専務級10余人も含まれている。今年9月末
を基準に無線事業部の役員はサムスン電子役員全体(1221人)のうち16.7%ほど。無線事業部は社長団人事で留任した申宗均
(シン・ジョンギュン)社長(58)が率いるIT・モバイル(IM)部門内の核心組織であり、2009年のギャラクシーシリーズ発表後、サムスン
のモバイル事業を主導してきた。現在IM部門の人員は約2万8000人で、うち無線事業部が80%にのぼる。

サムスン電子人事チームは今月2、3日、退職対象者を相手に個別通知と面談を実施したことが分かった。サムスン電子の関係者は
「無線事業部は過去10年間ほどPC、モニター、MP3、カメラなど事業をすべて吸収しながら組織が急激に膨らんだ」とし「実績が上がる
間は問題がなかったが、今はサムスンモバイル事業が絶体絶命の危機にあるため、以前とは違う方式および組織改編が避けられない」
と述べた。サムスン電子は2008年、米国発「サブプライムモーゲージ(非優良住宅担保貸出)」事態で発生したグローバル金融危機当時
にも、1人も人為的に役員を送り出さなかった。

サムスン電子の大々的な役員級人事縮小は、大々的な昇進人事を行った昨年とは全く違う。昨年はサムスン電子だけで161人が役員
に昇進した。単一系列会社では歴代最大規模だった。しかし今年末の人事の場合、役員昇進者は最小化する方針だ。サムスン未来
戦略室の関係者は「モバイル部門の研究開発(R&D)組織が肥大化し、発売モデル数が急増するなど、非効率が積み重なってきたという
反省の声が少なくなかった」と話した。

実際、サムスン電子無線事業部は2012年に発売したギャラクシーS3が成功した後、開発・デザイン・マーケティング担当を中心に大幅
に人員を補充した。2011年末に144人だった無線事業部の役員数は3年間に61人増えた。無線事業部が主軸のIM部門も今年下半期、
ソフトウェア(SW)人材およそ500人を消費者家電(CE)など他の事業部に転換配置したが、この期間、IM部門の人員は2万7820人
から2万8034人へとむしろ214人増えた状態だ。

サムスン電子は役員人事と同時に無線事業部内の開発・購買・マーケティング分野の重複組織も統廃合する方針だ。例えば先行ソフト
ウェア開発チームが1チーム、2チーム、3チームあるなら、すべて先行SW開発チームに統合する。したがってチーム長(副社長・専務急)
が従来の3つから1つに減る。無線事業部とともにIM部門に属しているメディアソリューションセンター(MSC)でも専務級以上の役員全員
が退くことになった。MSCはアプリケーションとメディアコンテンツを製作してきたが、今年末までに無線事業部開発室の傘下に吸収される
予定だ。

また、サムスン電子の役員の一部はホテル新羅・サムスン物産・第一毛織(サムスンエバーランド)やサムスン生命など金融系列会社に
所属が変わる見込みだ。サムスン金融系列会社の関係者は「サムスン電子のモバイル事業が困難な状況とはいえ、サムスン電子の
役員はグループ内の最優秀人材」とし「ブランドイメージ創出やマーケティング、管理部門では他系列会社でもまだ十分に実力を発揮
することができる」と説明した。

一方、サムスンは3日、社長人事後の最初の「水曜社長団会議」を開いた。社長昇進者3人はこの日、崔志成(チェ・ジソン)未来戦略室長
(副会長)などサムスン首脳部の前で所感と今後の抱負を明らかにした。特に李潤泰(イ・ユンテ)新サムスン電機社長(代表取締役)は
会議開始2時間前の午前6時ごろ、ソウル瑞草洞の社屋に出勤した。

後任の人選も進んでいる。1日に退いた無線事業部の李燉珠(イ・ドンジュ)戦略マーケティング室長とキム・チョルファン開発室長の後任には、
金錫ピル(キム・ソクピル)グローバルマーケティング室長(副社長)と高東真(コ・ドンジン)開発管理チーム長(副社長)が選任される予定だ。

ソース:中央日報 2014年12月04日08時39分
http://japanese.joins.com/article/525/193525.html?servcode=300&sectcode=300
http://japanese.joins.com/article/526/193526.html?servcode=300&sectcode=300

2 :<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2014/12/04(木) 12:51:24.72 ID:uNTBHxUb.net
無駄無駄

泥舟は沈むだけさ

3 :<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2014/12/04(木) 13:00:45.31 ID:Z4SfH5i9.net
>>1
無線事業部。
つまりスマホ部門か?

いよいよサムスンの最後が見れそうだなww

4 :<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2014/12/04(木) 13:08:20.91 ID:g1ItPreO.net
サムスン「アベノミクスが、円安が憎いニダ! 安倍めー 今に見ていろ〜」

5 :<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2014/12/04(木) 13:27:41.80 ID:PCyMlYqn.net
>無線事業部の役員205人

一事業部に役員が二百人越え?w

6 :蟹(極東wktk産) ◆Uy8zHC0F8E @\(^o^)/:2014/12/04(木) 13:35:33.64 ID:XIN4n7ni.net
|(V)
| )ミ <ヒヒヒヒヒヒヒヒヒヒヒヒ

7 :<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん:2014/12/04(木) 13:43:35.59 ID:/hc7+QqYg
そろそろテロって来る予感
韓国政府が踏みきらなくても、こういう財閥の連中がやりそう

8 :<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2014/12/04(木) 13:41:04.43 ID:oAt6oH2T.net
日本の課長クラスが専務で部長クラスが副社長でいいの?

詳しいかた教えて下さい

9 :<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2014/12/04(木) 13:42:32.68 ID:oAt6oH2T.net
蟹さんなら知ってるかなと思いつつ>>8を書いてましたm(._.)m

10 :<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2014/12/04(木) 13:47:39.41 ID:Z4SfH5i9.net
>>6
悪い蟹はいねーがーww

11 :蟹(極東wktk産) ◆Uy8zHC0F8E @\(^o^)/:2014/12/04(木) 13:47:51.63 ID:XIN4n7ni.net
>>8
課長係長や、チーム長などという役職もありますよ。
細かい職制を作り、入社時期や年齢に応じた上下関係と意欲を引き出すエサになっています。
これまで成果を上げてきたぶん、うじゃうじゃと昇進していましたし。

12 :<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2014/12/04(木) 13:48:08.72 ID:PCyMlYqn.net
>サムスン電子役員全体(1221人)

取締役会を開くのに、体育館がいるな。

13 :<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2014/12/04(木) 13:53:32.67 ID:oAt6oH2T.net
>>11
ありがとうございます。
残念ながらもう少しリストラで生き延びそうですね

14 :<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2014/12/04(木) 13:59:07.99 ID:e5qxL/Bg.net
サムスン社員に非ずんば、人に非ずという韓国国内で、そのサムスン社員を減らすなんて・・・飯馬w

15 :<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2014/12/04(木) 14:42:09.86 ID:YXTSR7JH.net
>>1
>「ブランドイメージ創出やマーケティング、管理部門では他系列会社でもまだ十分に実力を発揮
>することができる」

流石にこれには無理がありすぎるわ。
例えその人が優秀だとしても、当然先任がいるわけだし
受け入れ先の部署にしてみれば都落ちしてきた脱落者だろうから
相手にもされないだろうし
逆に変に役員の権力を振り回せば、周りを混乱させるだけだろ。

16 :<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2014/12/04(木) 14:58:35.23 ID:uUJIzX7s.net
もうすぐ大幅リストラが始まって、
リストラされた奴が放火してサムチョン死亡

17 :<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2014/12/04(木) 15:09:01.33 ID:dj8FTqyI.net
衆院選で自民党が圧勝したら韓国死んじゃいそう

18 :<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2014/12/04(木) 15:09:53.10 ID:74rvYBvY.net
次は30代後半の肩たたきですな

19 :<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2014/12/04(木) 15:45:39.77 ID:zFwo5aMg.net
100人いる無能な家老が50人に減ったところで無能の支配体制が続く限り会社が上向くとは思えんな…

20 :<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2014/12/04(木) 16:05:16.60 ID:eUZQw/t7.net
今流行りのIoTとかに、力入れれば良いのに。

21 :<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2014/12/04(木) 17:05:06.93 ID:etl8BwKk.net
年末までに赤字体質は明確になるだろうね。
しかし、思ったより体質改善へのレスポンスは悪いなあ。
もっと行動の早い企業だと思っていたのに、がっかりです。

22 :<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2014/12/04(木) 17:35:35.34 ID:4n8vgmKp.net
労働者と子どもは
ttp://www.huffingtonpost.jp/2014/12/04/samsung-electronics-factory-desparate_n_6266902.html

23 :<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2014/12/04(木) 17:41:54.61 ID:DbEiC4ia.net
サムチョンのスマホもソロソロ完全に終わりだな
関連子会社に放り込んでも、人件費の付け替えにしかならない
その子会社も親亀こけたらヤバイんだろう

パクリだけで、新マーケットを開くなんて出来ないんだから
配転したって、又パクリ元探しだろう

>「無線事業部は過去10年間ほどPC、モニター、MP3、カメラなど事業をすべて吸収しながら
全部もう 赤字事業部ジャン
PCがHP,Dellのビジネスモデルをパクル可能性はあるが、ビジネスモデルなんで、製品のパクリみたいに簡単にはいかないよね
モニター、MP3は既に支那のビジネスだし
カメラは冗談だろう、スマホがコケれば、何も残らない事業部

24 :<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2014/12/04(木) 18:04:56.13 ID:fj8Qe/ee.net
>>5 そして全員個室つき
完全に未だに階級社会だから

25 :<丶`∀´>(´・ω・`)(`ハ´  )さん@\(^o^)/:2014/12/05(金) 13:31:56.30 ID:/vqGncvA.net
NANDフラッシュの工場を中国に作っちゃうんだもん
あれは国内に作るべきでしょう
2Dならまだしも

総レス数 25
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